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大律师们都进来,求教!

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发表于 2020-1-17 16:39  | 显示全部楼层 | 阅读模式
今年年底,管委员要求国企所有的公司的人员都自愿解除劳动合同,然后在重新签署劳动合同,预计工资大降三分之一。各位大律师,这个怎么解释?是否有对策?我是在这家国企已工作十年了,不知如何面对这事。谢谢了!
发表于 2020-1-17 17:03  | 显示全部楼层
真消息吗? 没这必要吧,降工资根本不用重新签合同的,除非你是签订的是固定薪酬
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发表于 2020-1-17 19:18  | 显示全部楼层
补充一下:不在以前的签约公司签合同,在现在上岗的公司签合同,因为大量人员被借调,但是五个直属公司工资差不少,而且,上面说工资标准是公司自己定的,现在要由管委会定工资。
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发表于 2020-1-17 21:31  | 显示全部楼层
要求自愿解除劳动合同亮了老板:小A,你得自愿解除劳动合同!(老子不想给你辞退补偿)
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发表于 2020-1-18 00:52  | 显示全部楼层
不出奇,我那里原来一个参公事业单位,上年改革将没有执法职能的改称为******中心,将原有聘用人员全部解除合同然后与那个中心再签合同,也没补偿,工作地点不变,工作内容不变,什么都不变,一套人马两块牌,未改之前,入职前试用期三个月,通过试用期的签订一年合同,劳动者符合签订无固定期限合同的,必需签订一份自愿要求签订一年合同的申请书才再与劳动者签合同,如果劳动者不愿意签订这份自愿协议就不和你续签合同,今年再改革,其他已改的单位,如果愿意继续做的,重新与一个国企签订合同,工作地点不变,工作内容不变,不作补偿,如果不愿意留下的才给补偿,留下的工资将比原来减少,最不遵守《劳动法》的就是这些部门,给企业一个错误的示范作用,
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发表于 2020-1-19 07:57  | 显示全部楼层
ε=(´ο`*)))唉,出来混都不容易啊
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发表于 2020-1-19 10:39  | 显示全部楼层
哪里的管委会?
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发表于 2020-1-19 10:42  | 显示全部楼层
一般有钱的管委会,这样的动作,都会配有额度还可以的一次性补偿,维稳的要求
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发表于 2020-1-21 13:21  | 显示全部楼层
记得劳动法有规定,工作满10年的,合同是无期限的
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发表于 2020-1-21 13:27  | 显示全部楼层
也是悟净 发表于 2020-1-21 13:21
记得劳动法有规定,工作满10年的,合同是无期限的

这应该算是改革,不知道适不适用
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发表于 2020-1-21 15:12  | 显示全部楼层
什么单位?
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发表于 2020-1-23 20:07  | 显示全部楼层
zxcvbnm1 发表于 2020-1-18 00:52
不出奇,我那里原来一个参公事业单位,上年改革将没有执法职能的改称为******中心,将原有聘用人员全部解除 ...

第一段,没有补偿。没有人反抗?
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发表于 2020-1-23 20:34  | 显示全部楼层
找领导,另谋出路,打官司。就这三条路吧。
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发表于 2020-1-23 22:01  来自手机  | 显示全部楼层
飞机天天头顶上飞
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发表于 2020-1-23 23:42  | 显示全部楼层
cluse 发表于 2020-1-23 20:07
第一段,没有补偿。没有人反抗?

反抗,一句不认同单位文化就被炒尤(解雇),谁敢,工作机会少,求职的人多。
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发表于 2020-1-24 17:32  | 显示全部楼层
zxcvbnm1 发表于 2020-1-23 23:42
反抗,一句不认同单位文化就被炒尤(解雇),谁敢,工作机会少,求职的人多。

有赔偿还是没有?
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发表于 2020-1-24 17:40  | 显示全部楼层
目前为止,两个不签,我是签了,但是在外头找工作了,很是无奈!什么都没有!什么都没有!
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发表于 2020-1-25 01:44  | 显示全部楼层
cluse 发表于 2020-1-24 17:32
有赔偿还是没有?

没有赔偿,体制外的劳动者就是案板上的肉,任人宰割。
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发表于 2020-1-30 18:34  | 显示全部楼层
律师给你解释了又有什么用呢
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